Contrats aidés : ne pas inverser l'ordre des choses

Le code du travail impose de signer la convention avec l'autorité administrative compétente avant d'embaucher un travailleur en contrat aidé. La Cour de cassation vient de le confirmer : un employeur n'ayant pas respecté cette chronologie dans le cadre d'un contrat emploi-jeune a été sanctionné. Le contrat de travail avait été signé trois jours avant la signature de la convention par le préfet de région. Résultat : le contrat a été requalifié en CDI, avec d'importantes compensations.